Was wir Ihnen bieten:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexibilität im Alltag: Nutzen Sie die Vorteile des hybriden Arbeitens und gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance modern und eigenverantwortlich.
- Gemeinsam wachsen: Profitieren Sie von einem starken interdisziplinären Team und flachen Hierarchien, in denen Ihre Ideen gehört werden.
- Interne und externe Fort-/Weiterbildungen
- EGYM Wellpass: Wir bezuschussen Ihr Training und Ihre Entspannung in Deutschlands vielfältigstem Sportnetzwerk – für Ihren perfekten Ausgleich.
- Exklusive Rabatte: Erhalten Sie über unsere Corporate Benefits attraktive Sonderkonditionen bei namhaften Marken und Anbietern.
Ihre Aufgaben:
- Strategisches & Operatives Management: Ganzheitliche Steuerung des Employee Lifecycles – von der Vertragserstellung und digitalen Aktenführung (Kenjo) bis zur operativen Unterstützung der Entgeltabrechnung.
- Recruiting & Employer Branding: End-to-End-Verantwortung für die Talentsuche sowie die kreative Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Social Media, Messen, innovatives Onboarding).
- Controlling & Digitalisierung: Analyse zentraler HR-Kennzahlen für die Geschäftsführung, Budgetplanung sowie die aktive Treibkraft hinter der HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Arbeitsrecht & Beratung: Kompetenter Ansprechpartner für das Klinikmanagement in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Compliance (DSGVO).
- Projekte & Administration: Leitung und Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Klinikgruppe.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehr als 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Leitungsfunktion oder mit nachweisbarer Führungserfahrung.
- Erfahrung in der strategischen Personalgewinnung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Employer Branding.
- Tiefgreifende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Optimierung und Steuerung moderner HR-Prozesse.
- Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber der Geschäftsführung und dem Klinikmanagement.
- Hohe Organisationsfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und versierter Umgang mit modernen HRIS-Lösungen (z. B. SAP, Kenjo).
Zeit für Veränderung?
Werden Sie zum Gestalter unserer HR-Zukunft. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Impulse zu setzen und unsere Klinikgruppe nachhaltig zu prägen.
